Viele Bereiche sind auf freiwillige Helfer*innen angewiesen: Von Sportvereinen, Hilfe für Menschen in Not, Kultur, Bildung, Naturschutz, Kirche, Politik bis hin zur Feuerwehr und mehr. Die Bereitschaft, sich zu engagieren, ist groß. Fast 40 % der Menschen ab 14 Jahren engagieren sich in ihrer Freizeit für das Wohl der Gemeinschaft in Deutschland. Gleichzeitig erleben viele Vereine und Organisationen ihre Arbeit mit Ehrenamtlichen als Herausforderung: Mühsam eingearbeiete Freiwillige springen nach kurzer Zeit wieder ab, es gibt nicht genug oder nicht die passenden Freiwilligen, Konflikte zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen rauben Nerven und letztlich auch den Spaß an der Sache und keine*r möchte den Vereinsvorstand übernehmen.
Einerseits machen Freiwillige Helfer*innen den Organisationen Arbeit. Sie brauchen bestimmte Rahmenbedingungen und eine wertschätzende Begleitung. Andererseits bekommen Ehrenamtliche auch ohne Bezahlung von ihrem Einsatz etwas zurück: ein gutes Gefühl, eine Gemeinschaft, einen Sinn.
Mit einer kulturbewussten Beratung zur Engagementförderung unterstütze ich Sie darin, eine ganzheitliche Ehrenamtskoordination auf- und auszubauen. Ich bin Teil eines 18 köpfigen Berater*innenteams der Interkulturellen Engagementförderung, das von der Akademie für Ehrenamtlichkeit Deutschland ausgebildet wurde. Im Tandem mit einem oder einer Co-Berater*in gebe ich Ihnen Fachwissen dazu, was Ehrenamt braucht, wie Sie passende Freiwillige gewinnen, diese langfristig als motivierte Aktive behalten und wie Sie sich auch im Konfliktfall im Guten trennen. Mit Workshops begleiten wir Sie bei der praktischen Umsetzung einer für Sie passenden Ehrenamtskoordination. Dabei richten wir uns nach Ihren Bedarfen und Möglichkeiten.
Unser Berater*innenteam ist sehr divers und wir haben uns im Rahmen der Ausbildung mit Kultur und ihrer prägenden Wirkung auf uns beschäftigt. So sind wir uns bewusst, dass unsere Perspektiven und Erfahrungen individuell unterschiedlich sind. Das betrachten wir als Ressource.
Unser Beratungsangebot zur Engagementförderung steht allen Vereinen und zivilgesellschaftlichen Organisationen offen. Gleichzeitig möchten wir insbesondere das Engagement von Menschen mit Zuwanderungserfahrung fördern. Dazu wollen wir sowohl Migrant*innenselbstorganisationen bei ihrer Professionalisierung unterstützen, als auch "deutsche" Organisationen und Kommunen bei ihrer interkulturellen Öffnung begleiten. Kulturbewusstsein bedeutet, dass wir Migrant*innenselbstorganisationen (MSOs) keine vorgefertigten "deutschen" Lösungen aufdrücken, sondern die Besonderheiten, Ressourcen und Perspektiven ihrer Mitglieder einbeziehen. Organisationen, welche sich öffnen möchten für Ehrenamtliche diverser Sprachen, Kulturen, Fähigkeiten und Orientierungen, vermitteln wir zunächst ein ressourcenorientiertes Bewusstsein von kultureller Vielfalt.